退職勧奨のメリット、デメリットとは?自己都合?会社都合?失業保険や国民年金、社会保険についてまとめ

つぶやき

どうも〜

先日会社を退職勧奨された管理人です。

【悲報】試用期間中ですが、会社に退職勧奨されました

こういう状況になってしまったので、ここ最近は慌てて退職勧奨でやめた場合のシミュレーションをしていて、色々調べてみました。

ある程度把握したので、今まさに退職勧奨されている方のためにも情報をまとめておこうと思います。

退職勧奨のデメリットとは?

退職勧奨されることのデメリットは仕事を失うことです。(当たり前ですが)

逆に言えば、それしかないのではと私は思っています。

特に会社に執着ない人は、しがみつかないで辞めてしまってもいいのではと私は思います。

 

朗報です。デメリットはこれだけです。

会社に嫌気が指している人は退職勧奨されたらとっとと辞めてしまいましょう笑

退職勧奨のメリットとは?

退職勧奨で会社をやめるメリットとは、特定理由離職者になれることです。

簡単にいいますと、保険上では会社都合で辞めたのと同じになるということです。

つまり、退職勧奨で辞めた場合は待機期間を経ずにすぐに失業保険をもらうことができます。

無職になったら年金免除の申請をしにいこう

無職になったら国民年金の支払いがありますが、無職で収入がない場合は免除または猶予の申請をすることができます。

国民保険の軽減もできる

自己都合退職だと国民年金の軽減はできないのですが、退職勧奨で辞めて特定理由離職者になった場合は、国民保険の軽減をすることができます。

私の住んでいる市ではそうでした。(他の市はどうかわかりませんので、市役所に電話して確認してみましょう。)

 

参考サイト:

日本のセーフティーネットは優れています。仕事なくなっても余裕で生きていけますね。

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